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人才是城市未来发展的关键，也是城市发展的重要动力之一。人才难得而易失，留住人才、用好人才，给予人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。

在“人才”上做文章，让首府留住更多人才，就要尽最大努力解除人才的后顾之忧。2022年我市发布《呼和浩特市吸引人才政策10条支持人才就业创业配套实施办法》，从住房保障到创业贷款、创新奖励、子女入学等方面吸引人才、留住人才，助力人才兴业发展、安居乐业，年内实现3.17万人留呼就业、创业。办好人才住房、子女入学、配偶就业等具体细微的民生实事，让政策落实落细，持续发力，让人才心无旁骛干好工作的同时，感受到来自这座城市的温暖，沉下心来为城市的发展贡献力量。

在“人才”上做文章，让首府留住更多人才，就要为他们搭建干事创业的平台、施展本领的舞台，在人才培养、使用、服务等方面精耕细作。要聚焦“六大产业集群”，推动政府、高校、企业合作，共建重点实验室、技术中心等创新平台，形成以产业聚集人才、以人才引领产业的良性循环，造就和汇聚一批高端人才、创新型人才，厚植人才优势，帮助高校毕业生等青年更好地实现从校园到职场的无缝衔接，为城市发展积累后备人才。在“人才”上做文章，让首府留住更多人才，还需要营造一流的人才发展环境。“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”。只有营造“万类霜天竞自由”的发展环境，才能构筑人才竞争比较优势，实现人力资源的集聚。要创造公正平等、竞争择优的制度环境，也要营造鼓励创新的良好氛围，激发各类人才的创新创造活力，把人才优势转化为创新优势、科技优势、产业优势。

栽下梧桐树，引得凤凰来。未来，城市的竞争就是人才的竞争，而人才的流动往往伴随着技术、资金、信息等多方面要素的流动，其中蕴含着充沛的发展动能。厚植创新创业沃土，完善支持人才发展各类制度措施，让首府成为培育人才、吸引人才、留住人才的“沃野良田”，才能在未来城市竞争中争得一席之地。

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