根据《社会保险法》和《 住房公积金管理条例》规定用人单位必须给职工缴足“ 五险一金 ”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

1、养老保险

(相关资料图)

只要缴满15年、并且到了退休年龄就可以领养老中途断缴也不用急，只要退休前缴满15年即可，目前退休年龄=男性60岁，女性55岁如果想提前退休，那么可以补充一些商业养老躺平领退休金，生活美滋滋

2、医疗保险

就是大家俗称的“医保”，各种医疗费用都能报销额度内的一部分

但是职工医保比居民医保报销得多，各地区还会有不同档次的差别，在医保报销额度外的部分只能通过补充商业医疗保险来兜底

3、失业保险

在现在大环境下，突然失业的风险也是很大的这个有国家兜底

领取条件

(1)失业保险已交满一年

(2)非本人意愿中断就业

(3)已办理失业登记，并有求职需求的小伙伴

4、工伤保险

只要因为工作导致的受伤、职业病都可以报工伤哦

我们这些打工人，上班的同时也得考虑工作中的意外情况

如果能补充上商业重疾险、定期寿险和意外险更安心排除后顾之忧

5、生育保险

用于报销孕检、分娩等费用生下宝宝后还能领一大笔生育津贴/产假工资生育津贴=上年度单位人均月缴费工资/30天*产假天数

产假期间，产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高就领哪个~

没工作的女性，可以使用老公的生育险进行报销

6、住房公积金

有公积金，贷款买房利率更低，对于打算买房的友友很重要

而且相比上面的五险更灵活，可以提取出来租房和花费

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